Leitbild

Unser Menschenbild hat seinen Ursprung in dem Grundsatz "Die Würde des Menschen ist
unantastbar" sowie in der Achtung und Akzeptanz der menschlichen Vielfalt und
Unterschiedlichkeit.

 

Unsere Sicht auf Autismus

Die Erscheinungsbilder autistischer Störungen sind vielfältig, so dass wir von
einem Autismus-Spektrum sprechen. Die bisherigen Forschungen legen nahe, von
einer biologischen Ursache (vielfältige genetisch-neurologische Faktoren)
auszugehen. Die Störung als solche ist nach heutigem Kenntnisstand nicht
heilbar, dennoch sind Förderung und Therapie von größter Wichtigkeit für die
umfassende Inklusion der Betroffenen.

Es ist uns wichtig, die Betroffenen sowohl mit ihren Stärken als auch mit ihren
entwicklungsbedürftigen Seiten zu sehen. Nicht um jeden Preis soll
"Normalisierung" erreicht werden. Menschen mit Autismus-Spektrums-Störung
machen uns immer wieder deutlich, dass ihre Sicht auf die Welt zwar eine
besondere ist, aber nicht automatisch als defizitär bezeichnet werden sollte.
Aus diesem Grund ist es wichtig, immer wieder gemeinsam abzuwägen, ob ein
autistisches Symptom den Betroffenen in bedeutsamer Weise davon abhält, in
seinem Alltag Lebenszufriedenheit zu erlangen.

Unsere Aufgabe

Im Mittelpunkt unseres professionellen Denkens und Handelns stehen der Mensch mit
Autismus-Spektrum-Störung, seine Familie bzw. Betreuer und das erweiterte
Umfeld. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Chancengleichheit zu fördern und die
soziale Inklusion voranzutreiben. Menschen mit Autismus soll ermöglicht werden,
ein Höchstmaß an Unabhängigkeit und Selbstbestimmung sowie an umfassenden
körperlichen, geistigen, sozialen und beruflichen Fähigkeiten zu erlangen und
zu bewahren. Wichtige gemeinsam abzustimmende Ziele sind Teilhabe am Leben in
der Gemeinschaft und Selbstständigkeit. Unser Bestreben ist die Schaffung von
Voraussetzungen für eine kontinuierlich hohe Entfaltung der individuellen
Persönlichkeit sowie der bestmöglichen Lebenszufriedenheit und Lebensfreude für
Menschen mit einer Autismus-Spektrums-Störung.

 

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